Türkiye’de özel sektör şirketleri, çalışanlarının aile içi sorumluluklarını daha dengeli bir şekilde paylaşmalarına destek olmak amacıyla babalık izni sürelerini artırmaya başladı. Bu adım, 4857 sayılı İş Kanunu’na göre 5 gün olan babalık iznini bazı firmalarda çok daha uzun sürelerle uygulamak için atıldı. Bu şirketler, bu uygulamalarla çalışanların yaşam kalitesini artırmayı ve aile içi sorumlulukları eşit şekilde paylaşmalarını teşvik etmeyi hedefliyor.
Geçtiğimiz hafta Petrol Ofisi Grubu, babalık izni süresini artırdı ve kendi bünyesinde 15 iş gününe çıkararak çalışanlarının yaşam kalitesini yükseltmeyi ve aile içi sorumlulukları paylaşmayı desteklemeyi amaçlıyor. Aynı şekilde ING Türkiye de esnek ve yenilikçi insan kaynakları yaklaşımını sürdürerek babalık iznini 8 haftaya çıkardı. Yeni baba olan çalışanlar, ilk 4 haftayı aralıksız kullanabiliyor ve kalan 4 haftayı bebeğin 18 aylık olana kadar esnek bir şekilde planlayabiliyor.
Geçtiğimiz bir yıl içinde pek çok şirket babalık izni sürelerini artırdı. Gıda firması Barilla, yeni Küresel Doğum İzni Kurumsal Politikası ile babalara destek vermek için 12 haftalık ücretli babalık izni tanımladı. Shell, geçtiğimiz yıl yeni baba olan çalışanlarına 8 haftalık ücretli Ebeveyn İzni hakkı tanıdı. Nestle de babalık iznini 5 haftaya çıkardı ve Sodexo ise geçtiğimiz ay babalık iznini 5 günden 10 güne yükseltti.
Bu uygulamaların amacı, çalışanların iş ve özel yaşam dengesini sağlayarak yaşam kalitelerini artırmak ve aile içi sorumlulukları eşit şekilde paylaşmalarını teşvik etmektir. Şirketler, bu adımla çalışanlarına destek olmayı ve insan kaynakları politikalarını daha esnek ve yenilikçi bir şekilde şekillendirmeyi hedefliyorlar. Babalık izni sürelerinin uzatılması, hem çalışan memnuniyetini artırmayı hem de şirketlerin sosyal sorumluluk bilincini güçlendirmeyi amaçlıyor. Bu adımlar, Türkiye’de iş ve aile yaşamı dengesinin daha sağlıklı bir şekilde oluşturulmasına katkı sağlıyor.
