Meta, stratejik hedeflerine ulaşmak için bazı değişiklikler yapmaya karar verdi. The Verge’ün güvenilir kaynaklara dayandığı habere göre, teknoloji devi belirli ekiplerinde önemli revizyonlar gerçekleştirdi. Bu adımlar, maliyetleri azaltma ve hedeflerle uyumu artırma amacı güdüyor.
Meta sözcüsü, şirketin uzun vadeli stratejik hedeflerine uyum sağlamak amacıyla bazı ekiplerin yeniden yapılandırıldığını ve farklı konumlara taşındığını açıkladı. Bu değişiklikler, bazı çalışanların yeni pozisyonlara atanmasını ve bazı rollerin ortadan kaldırılmasını içeriyor. Rolü ortadan kalkan çalışanlara farklı fırsatlar yaratma çabası içinde olduklarını belirtti.
Meta, işten çıkarma sayısını tam olarak açıklamasa da, bu dalganın önceki işten çıkarmalara göre daha küçük olduğu kaydedildi. Şirket, 2022’nin Kasım ayından bu yana maliyetleri azaltma stratejisi doğrultusunda 21 binden fazla çalışanını işten çıkardı. CEO Mark Zuckerberg ise 2023’ü “Verimlilik Yılı” olarak tanımladı.
Meta’nın hisseleri bu yıl içinde yüzde 60’tan fazla arttı. Şirket, maliyetleri daha da optimize etmek için operasyonel adımlar atmaya devam ediyor. Bu değişiklikler, Meta’nın stratejik hedeflerine odaklanarak daha etkin bir yapıya kavuşmasını sağlayabilir. Şirket, maliyetleri azaltma ve verimliliği artırma konusundaki kararlılığını sürdürerek rekabetçi bir konumda kalmanın yanı sıra yeni fırsatlar yaratabilir. Ayrıca, çalışanlar için yeni kariyer olanakları sunarak motivasyonu ve bağlılığı artırabilir.
