EYT düzenlemesinin yasalaşmasıyla, 40’lı ve 50’li yaşların başında emekli olanların sayısında belirgin bir artış gözlemlendi. Bu durum, hem emekli olan hem de çalışan nüfusun sayısını artırdı. Emekli çalışanlar için tazminat süreçleri ise merak ediliyor.
Birçok emekli, ya mevcut bir işte çalışmaya devam ediyor ya da kendi işini kurarak yaşamlarına devam ediyor. Tamamlayıcı emeklilik sisteminin mevcut olmaması, düşen maaşları telafi etmek amacıyla çalışmayı zorunlu hale getiriyor. 2025 yılında devreye girmesi planlanan tamamlayıcı emeklilik sistemi, çalışan emekli sayısını azaltmayı hedefliyor.
Emekli çalışanlar, diğer çalışanlarla aynı haklara sahiptir. Tazminat ve izin günleri, kıdem sürelerine göre hesaplanmaktadır. Emekli bir çalışan, 1 yıl dolduğunda işten çıkarılırsa, ihbar ve kıdem tazminatını brüt maaşı üzerinden alabilir. Ayrıca, 50 yaşından büyük çalışanlara kıdemine bakılmaksızın en az 20 gün izin verilmesi zorunludur.
Emekli olup istifa edenler, kıdem tazminatını alabilirken, emekli çalışmaya başladıktan sonra istifa edenler bu haktan yararlanamaz. Emekli olduktan sonra aynı işyerinde devam edenler için kıdem süresi sıfırlanır ve yeniden bir yıl beklemek gerekir.
Emeklilik sonrası SSK’lı olarak çalışan bireyler, her iki maaşı da alabilir. Emekli maaşları kesilmez. Bağ-Kur kapsamında çalışanların da maaşları etkilenmez. Ancak, malulen emekli olanların çalışmaya başlaması durumunda maaşları kesilir. Sürekli iş göremezlik ödeneği alanlar için bu durum söz konusu değildir.
Kamuda çalışan emeklilerin maaşları ise bazı istisnalar dışında kesilmektedir. Ayrıca, vergi indirimi ile erken emekli olan engelliler ve eşinden dul maaşı alanlar, çalışmaya başladıklarında maaş kaybı yaşamazlar ancak oranları düşebilir.
EYT düzenlemesi ile emeklilik ve çalışma hayatı arasında yeni bir denge kurulurken, çalışan emeklilerin hakları ve koşulları da önem kazanmaktadır. Bu düzenleme ile birlikte, emekli olan ve çalışmaya devam eden kişiler arasındaki ilişki ve haklar belirginleşmiş ve bu alanda daha geniş bir düzenleme yapılması gerektiği ortaya çıkmıştır. Emekli çalışanların tazminat hakları ve izin günleri gibi konularda net kurallar belirlenerek, emekli çalışanların haklarının korunması ve adaletli bir şekilde işleyişin sağlanması önem arz etmektedir. Bu sayede, emeklilik sonrası çalışanlar daha güvende hissedebilir ve daha rahat bir şekilde çalışma hayatlarına devam edebilirler. Bu düzenlemelerle, hem emeklilerin maddi hakları hem de sosyal hakları daha iyi korunmuş olacaktır.
